新聞媒體常報導，台灣有非常多的隱形冠軍企業。世界上許多知名品牌的配件，都來自於台灣的企業。根據《2017年中小企業白皮書》，台灣的中小企業數占全體企業97.73%，提供超過七成的工作機會。
不知道你是否感覺納悶：那麼多隱形冠軍企業，背後應該代表著許多優秀的老闆、實力雄厚的公司體質。對於一個有抱負的年輕人，絕對是一個很棒的學習環境。但為什麼跟年輕人提到中小企業，他們卻是沒什麼好感呢？
常聽中小企業主說，優秀的人才都往大公司去了！小公司徵才難，若要請到好人才，真的是很有挑戰性。原因是為什麼呢？我想，或許下面這幾個點是關鍵。
傳統製造業，聽起來一點也不酷
在長輩那個年代，台灣以製造業聞名。到現在還能生存下來的企業，都有他們的成功方程式。但對於一個不在那個環境成長的年輕人來說，是難以理解的。就像我每次聽長輩在說以前生意如何做、如何被人欺騙、遇到哪些困難，對我來說都是難以想像的。
所以，若跟朋友提起傳統製造業，大多數人是陌生、也不太有好印象，當然就更別說要到這些企業上班了。
福利、薪資或許較難媲美大企業
中小型企業的資金，大多是來自於股東、老闆，不然就是跟銀行借錢。因此，老闆們在花錢都會相對謹慎，能省則省。論薪資與福利，有些部分就比較難跟大公司比較。當然，我們不能以偏概全，有些老闆也是很慷慨的！
不過，我個人倒是覺得中小企業老闆很看重人情、信任感。一旦老闆看重你了，他絕對會給你優渥的獎金。
中小企業缺乏制度，要包山包海
有些人覺得中小企業沒制度，什麼事情都要包，很累很辛苦。但從另一個角度想，因為什麼事情都要做，所以可以接觸到不同的事物、累積豐富的經驗。
在中小企業裡，資源與規模都有限，通常不會一個人只做一件事情，一人須身兼多職。不過，卻也因為這樣，你能有很多的發揮空間。像我們家總經理常說：我喜歡給你們年輕人嘗試。你想做什麼儘管提出來，只要公司不會失控、倒閉，那我會放手讓你們嘗試！
在這裡，你有無限多的舞台，就看你怎麼找到屬於自己的舞台。找到舞台不容易，有時候會擔心，想表現又害怕做不好、害怕要擔責任。若想有所表現，則必須要克服。
大公司小公司比較：各有學習點，端看自己選擇
每個人對於公司的規模大小，都有自己的既定印象和偏好。我個人倒覺得，任何事都不可能是完美的，必定有優缺點。只能說，端看自己的選擇。
我們家總經理常會比喻大公司就像航空母艦一樣，規模大、不易翻船，大多時間是按照計劃、制度走，但動得較慢、要轉方向不容易；反觀中小企業，就好像快艇一樣，動的快、彈性大，可以隨時改變方向。當然，也可能會翻船。
大小公司各有學習點，既然選擇了，就在那個位置上好好表現。
學生時期的我，總覺得要去大公司、網路科技業，才是一份好的工作。但經過四年多後，也慢慢的體會到中小企業可愛的地方。好比我之前寫過的一篇文章《在傳統中小企業工作三年，我學到的六件事》就分享了自己在公司裡的一些學習點。其實，如果能用心體會，在小公司裡是有很多值得學習的事情。
而最近，有更深一層的體會。像是我們的工作通常是直接對老闆交代，在跟老闆溝通的過程中，會慢慢的體會他們的立場，進而學習著站在他們的角度看事情。同時，也培養自己站在更高角度思考事情。
我個人覺得這是一個很難得的機會，畢竟在現今這個快速變化時代裡，具備多樣的技能可以讓你保有更多彈性，在工作的市場裡更具競爭力。而在中小企業工作，若你願意學習，絕對是一個很棒的舞台！
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