最近公司招募新人，透過104人力銀行刊登徵才訊息，陸續約了十多個人來面試。希望透過面試的過程中，更了解應徵者，找到真正適合這個位置的人。同時，也讓應徵者更了解我們。

身為中小企業，又在南部，本來就比較不容易招募到頂尖優秀的人才。對於每一位面試的人，我都是非常用心的對待。認真看過履歷後，覺得應徵者的待人處事或是相關經驗，有符合我們的要求，才會主動聯繫。在聯繫過程中，我也會告知他為什麼我們想要邀請他來面試。

為了讓應徵者感受到我們的用心，我不用104人力銀行的模板訊息，而是以一個比較輕鬆的口吻，寫信給應徵者。

每一位來面試的人，我通常都會花30分到一小時的時間跟他對談。聊聊他自己、聊他為什麼想來、對於工作的想法、對於自己人生的想法、還有遇到問題時會怎麼處理等等。最後，也會用英文跟他對談一下，了解一下英文的能力。

在與十多位應徵者對談後，有一些感觸與心得，想在這裡與大家分享。

一、每個人都該練習好好表達自己的想法

最基本也是最重要的。每次要面試者自我介紹的時候，就會看到兩種情況。一種是講了兩三句就停了，需要再多引導他，問他一些問題。另一種則是拼命講，想盡辦法把過去的所有經歷都講完。相較於前者，後者可以讓我了解面試者更多。可以從過往的經歷，或是談吐的過程中，更清楚他的想法與待人處事的態度。

讓我想起之前聽了TED演講後，寫過的一篇文章《為什麼建立個人品牌很重要？》裡面提到，找到自己的根源價值並且深根，才能吸引跟我們理念方向相同的人。這些人會真心的愛我們、真心地留在我們身邊。這樣的連結，會是最強的。

我相信每個人都有自己的想法和信念，但若不能妥善表達出來，那就很難跟另一個人建立連結。在找工作與公司應徵新人也是一樣的，雙方應該有充分的了解，並建立最好的關係。

二、清楚自己是為什麼來？為什麼工作？

在面試的過程中，我都會問應徵者：為什麼你想應徵這份工作？你覺得你的優勢是什麼？或是你對於這份工作有什麼期許？未來三五年又有什麼規劃？

很少聽到面試者對於自己的工作生涯是很有想法（或許有規劃的人都跑到大公司去了）但我卻覺得這不是大公司小公司的區別，我認為這關乎自己對於人生的想像是什麼，以及對於工作的認真與熱忱。像現在公司有一位去年加入的同事，在面試時就很清楚明確知道自己要做的是業務，所以她在過去一年，就很積極地學習，表現得很棒。

三、一定要做足準備，至少要知道自己面試的這間公司長怎樣

好幾次問到對於公司的了解有多少，大多數的人都只說出公司做的產品，不然就是簡單說一下在104上看到的介紹，其他一概不知。現在各大社群平台盛行，我們也都在網路上放了許多資料。至少也可以google一下，了解一下公司的歷史、經營理念和文化等。在來面試之前，先問問自己是不是喜歡這間公司。

四、英文真的很重要

不論是做什麼工作，在現在全球化時代，英文真的非常重要。就算工作上沒用到，對於吸收新資訊，也很有用。若對於SEO有一些研究的人，就知道所有最新資訊都會是英文的（特別是google官方的資料）

面試了兩三位出國打工度假的，才發現不見得出過國，英文就可以很流利。好幾次在面試的時候，心裡覺得這個人的談吐和態度很不錯，但後來聊起英文，就只能忍痛捨棄。

或許有些人會說，我就是沒有那個環境。其實，網路上有非常多自學英文的管道，像是我大學就非常喜歡的《VoiceTube》、《看youtube學英文》或是TED的影片。每一個網站裡，都有很多相關的學習資訊。

身為中小企業，我們與大公司相比起來或許沒有太好的福利，但我們有的就是人情味。不論來面試的人最後有沒有加入公司的行列，我們希望在新人來面試的時候，就可以感受到我們的用心，讓他覺得在我們公司工作是一件很幸福的事情。