有別於其他計畫申請流程較繁複,小人提的申請相對容易許多。只需要提交申請表(公司基本資料、簡短說明想補強哪方面的教育訓練),再附上一些公司的資料,寄送到相關單位即可!
這篇我用白話文分享我理解的內容、申請的過程,還有一些可以上課的管道。
目錄大綱
小人提是什麼?
在勞動部勞力發展署的網站是這樣寫的:
為協助小型企業強化健全人才培訓發展,透過輔導諮詢及訓練執行等措施,有效投資人力資本,促進就業穩定。
它是一個提供給在職員工的訓練計畫,主要針對未滿51人的企業。只要符合計畫資格,就可以像勞動力發展署申請訓練課程的費用。政府會全額負擔。
白話一點來說,就是政府為了幫助企業提升人力,幫企業付學費讓員工去上課。
誰適合申請小人提?
- 51人以下的中小企業
- 希望透過上課增進某領域的相關技能或專業知識
- 覺得外部訓練課程對公司來說是一筆費用
ps.最多同一家企業只能申請3年
這個計畫主要針對中小企業,51人以下的公司。在申請時提出一個公司希望加強的方向(例如網路行銷、業務、生管或是專業知識等)申請之後,他們會針對你提出的內容,安排相關領域的顧問。
顧問會到公司進行談,初步了解公司的狀況跟需求後,協助安排一系列的課程。
這些課程,可以是你自己已經事先找好、感興趣的,或是由顧問協助安排。課程的內容包括內訓或外訓,外訓就是上外面上既有的課程,內訓則是請老師來公司授課。只要計畫申請通過,這些課程費用都是由政府補助的。
申請流程
- 到小型企業人力提升計畫網站填寫申請表
- 申請通過後,顧問拜訪
- 與顧問一同討論課程
- 顧問安排課程並提交(我們不用做事)
- 課程審核通過後,報名課程,去上課
申請的過程真的很容易,比我想像中的簡單太多。只需要填個表格,簡單描述一下想針對哪方面做加強,再把一些公司資料如營登、健勞保名冊提交上去就可以。之後,就是顧問安排課程,然後去上課。有任何問題,都可以隨時詢問顧問。
申請計畫所需時間
這個申請大約從三四月開始申請,從申請到通過所需要的時間不長,大約一兩個月。而課程時間的安排則是設定從通過,到該年的十一月初。
也就是說,如果四月申請計畫,可以安排開課時間在6月至11月之間的課程。
以下是我的時間表:
- 4/12提出申請並寄送到相關單位
- 4/18收到申請計畫通過的通知
- 5/12顧問來拜訪一起討論課程
- 5/18把課程規劃表寄出
- 6/5通過課程審查
- 6/20開始上第一堂外訓課程
課程安排:如何尋找合適的課程?
由於我在申請表上寫著:希望透過「網路」拓展公司在市場上的知名度,進而提升品牌知名度及營業額。
所以,要在電子商務、網路行銷、品牌推廣、文案撰寫、廣告平面設計等相關領域多做加強。簡單來說:就是要多一些與網路、電商、行銷相關課程
既然是希望網路行銷相關的課程,我就開始上網搜尋,有「開在南部」的網路相關課程。除了我已經知道的創業台槓,不得不說,南部資源真的是少蠻多的,很多想上的課程都開在北部(畢竟北部對這方面的需求和意願,相對南部高一些)
以下分享我推薦的開課單位:
- 創業台槓:定期舉辦與網路創業相關的講座和課程,會邀請網路界的知名的人物來講課或分享。是少見在南部會舉辦與創業相關的組織。上過一些他們開的課,收穫都蠻多的,覺得不錯
- 青創總會:網站上寫著「現今台灣以輔導創業為宗旨『成立最久、規模最大、資源最多、經驗最豐富』的社團法人。」我對於他們的認識就是一些 跟網路、創業相關的課程。目前上過Amazon和OpenCart的課程,不過現在上完的感覺是,幾乎都是較偏實操的課程(很像在巨匠學電腦的感覺)
- 資策會:有各種不同類別的課程,我選的是一些跟網路相關的,像是Google Analytics和Google Adwords。他們會請來業界的講師,上過的這兩堂課收穫普通。相較於私人單位的公開班,資策會的課程比較中規中矩,比較像是在大學的課程。認真聽課多少會有吸收,但比較不那麼有趣就是。
- 中國生產力:跟資策會有點像,有各種不同類別的課程,也算是一個歷史蠻悠久的組織。他們也是請業界的講師,不過像我上課的老師算是業餘的講師(我是上會計相關課),所以個人覺得課程的力道還是有限。
另外,還有其他網路上的媒體或組織,像是dcplus、TeSA、Hahow好學校、Udemy等。
像是TeSA非常有名的電商大學課程,內容就相當扎實豐富。它是為期6週的課程,透過上課+實作讓我們熟悉FB廣告的投放,還有一些數位行銷的概念(因為要投放FB廣告,你就必須要了解跟具備很多與行銷相關的知識)在六週的課程內,我們分組PK競賽,你有真實的戰場可以實際演練。透過實操,檢視上課所學。
延伸閱讀:TeSA 電商大學心得分享
申請計畫好處
- 就是一個「上課免學費」的概念,政府出錢(特別是現在外部訓練課程都不便宜,一天要2000-3000元費用)
- 對資源比較不足的中小企業來說,可以同時培養人才又不會有太大負擔(畢竟,大部分的中小企業,都是從實作中學習,比較不會讓員工去上課學習)
- 中小企業可以透過這個方式,吸引有企圖心的年輕人(公司免費讓你到外面上課)
當然,一件事情有好處,就有它的反面。這個計畫除了政府提供經費讓你們安排感興趣、有需求的課程之外,還要上一定比例(十分之一)的通識課程。
不過,若是這些課程對員工、對公司有所幫助,那多上這些課程也無妨。況且,通識課程多少也是能夠有所收穫的。
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